如影随形

在“ ACE”基金管理的左边：这是“混乱的混乱”

发布时间：2025-07-01 10:23编辑：365bet网址浏览（89）

中国经济网络保留的所有权利 中国经济网络新媒体矩阵 在线音频 - 视觉节目许可证（0107190）（北京ICP040090） 失去了知名基金经理的中小型基金公司现在很好吗？自2025年以来，该行业中许多知名的行业资金已作为其产品下降。从2024年开始，很普遍，知名的基金经理已经离开了办公室。 Qiu Dongrong，Fan Yan和Zhou Haidong等许多基金经理为基金投资者提供了出色的表现，并告知其前任老板。与大型基金公司相比，删除已知基金经理对中小型基金公司的影响更加明显。公共数据表明，消除股权“哈利吉”通常会导致中小型基金公司的股权管理大小可观。但是，在“前妇”分离之后，中小型基金公司真的只是“凌乱”吗？没有必要。通常，在“ ACE”离开办公室之后，其大多数产品仅在不同的规则中进行管理。多年来，替代方案可以继续其以前的投资风格或采用与以前完全不同的投资思想。决策工作可以制定科学计划和对战略发展，投资和建筑研究的反应，可能是机遇的挑战，摆脱单个基金经理的希望，并实现不同的布局和产品线的开发。一些收入的资金表现良好。 2024年7月，著名的中东基金会Qiu Dongrong正式宣布，他已经在所有产品管理的情况下放弃了。 Qiu Dongrong离开后，Liu Sheng担任领导力领导价值的中东价值，Chen Tao担任中Q小帽子价值基金，Wu Chenggen担任中东价值的灵活柔性分配，并作为Zhongeng的灵活性和智商质量值为PO Manderndo，宗冈香港连接。例如，以高于五种产品高于五种产品的最大值的中高价值的领导者继续以先前的Qiu dongrong值值价值的方法。在分配思想方面，刘尚在他的第一季度报告中引用了四个主要方向：药剂师和具有强大增长特性的车辆等技术；国内需求领域，例如房地产，钢结构和消费，从政策变化中受益；非有产性部门具有供应方面和弹性部分的需求；和公用事业部门拒绝花费公司资本，但已大大改善了现金流。刘尚在第一季度结束时的乐观方向在2024年报告第二季度提到的方向上重叠，例如非有产金属，房地产，公共事业，公用事业，毒品，车辆，水产养殖等。024。从表演的角度来看，刘尚恩（Liu Sheng）返回了这个宗冈（Zhonggeng）的返回之后，自2024年7月21日以来（Qiu Dongrong正式宣布辞职的那天），shhanghai和shhanghai和hanzhen都被释放。面向股权的混合资金将同时增加。在其他产品中，中东的复发率今年达到了11.31％，同时增加了上海和深圳300指数和Wande面向股权的混合基金指数，但它扩大了时间，直到2024年7月21日，同一时期的同一时期增加了。从2024年7月21日以来，查看Geng小帽子在另一个产品上的价值已达到16.53％，同时增加了上海和深圳300指数，但自今年年初以来，其绩效略有弱，回报率低于4％。 2024年4月，Yuanxin Yongfeng基金宣布了Yua副总经理兼首席投资官兼基金经理Yan YanNxin Yongfeng基金，正式辞职，其资金将由Hu Chunxia，Chen Chen和Xiao Shiyuan等基金经理取代。由小什尤恩（Xiao Shiyuan）捕获的Yuanxin Yongfeng Juyu A在今年6月初达到了新的净价值。 6月27日，去年的资金回报率超过40％。从手柄的角度来看，小什尤恩将Yuanxin Yongfeng Juyu Afrom更改为将整个粉丝Yanshi市场分配为制药主题基金的整个方法。公共信息表明，第一季度末的十大重型产品股票都是医疗保健行业的所有股票。自今年年初以来，药品的加强已从该基金中受益匪浅。由陈·陈（Chen Chen）和元素Yongfeng Yongfeng Younfeng Younfeng Yong Yong Younfeng Younfeng Younfeng Youngyjia Yong Yong Yong Younfeng Youxiang Life由Wang Ping管理，以继续以前的市场分配观念，但去年的绩效略有弱。今年3月，井（井） - 知名基金经理正式宣布辞职。尽管他的辞职仅持续了三个月以上，但他的资金在不同继任者的管理下表现出不同的绩效趋势。例如，AOF的AOF Advantage行业由资助经理Zhang Mingxin自发自行运行良好，筹集上海和深圳300指数和Wande Equity面向以股权的混合基金指数。释放“ ACE”强迫机构，反映出这样一个事实，即在过去的两年中，公共基金行业经常发生了经常变更，并且该行业中选出的许多退伍军人选择离开前任老板，消失在市场上或要求其他收购。 “取消基金经理与绩效压力，行业竞争，公司因素和个人职业计划有关。”基金行业的内部人士宣布记者，例如，如果基金经理面对市场变化他未能达到MWITH连续周期的绩效标准，他可能会面临一系列罚款，例如减少工资和减少就业。此外，对行业人才的竞争非常激烈，其他资助公司可以提供更丰富，大型，更广泛的职业空间，这也吸引了基金经理换工作。在过去五年中，天装投资咨询公司在辞职之前和之后都算了辞去知名基金经理的规模和绩效。根据IT提供的数据，Tianxiang投资咨询基金评估中心的研究人员表示，对于大多数知名基金经理的代表性产品，基金经理离开后，其规模通常会发生巨大变化，这表明市场对MNOT已知基金经理有很高的认可。当基金经理离开时，可能会发生大型赎回。对于中小型基金公司，“ ACE”拆除还迫使团队进行反复ect。 “主要才能的丧失通常不仅仅是'外面的诱惑更大'，我们很可能会错过管理机制，长期激励措施和文化环境的教训。”北京一家公共供应机构的高管王·费（伪符（伪）说：“公司的中小型和中等规模仅限于有限的资源。在确保安全和发展的同时，更具吸引力的长期约束力机制，创造一个真正尊重专业精神的组织环境，真正尊重专业精神，提供空间和成就感，这是一定的良好型号。转弯点。残酷地宣布了中小型基金公司的悖论的安全：星星的发展是短期快捷方式，但星星的巨大希望是长期发展的障碍。Anies应该从“单独驱动”到“生存”平台。当投资能力，品牌的价值和对渠道的信心深深植根于机构本身而不是个人，我们可以真正站在风暴中，并将我们的主要竞争转变为可持续的品牌护城河和绩效增长的可持续资本。 “上海一家资助公司Mula的内部行业告诉记者，去年，在公司的主要投资和员工离开办公室之后，该公司在建设基金经理领域的建设中，都对许多发生的资金经理进行了培训。中型公共资金正在接受新的机会或多样化的发展。今年5月，中国证券监管委员会发布了“促进高质量公共资金的行动计划”，该计划是公共基金行业系统性改造的官方窗帘。基金行业加强了资金公司对投资者利益的约束力，将返回“代表客户委托财务管理和管理管理”。股票基金的比例，调整产品注册方法以及为中小型公司的资金制定高质量开发演示计划，以生产特殊的产品线，以预测“基金投资指数的权重不小于50％”，并加强中型和长期绩效分析。确定管理收集的浮动机制与基金的绩效有关。在一定程度上，量表优势削弱了，改善了小的相对位置和中等规模的基金公司在Competsyon中。 “因此，通过不同的产品布局，技术的加强和长期评估，可以通过政策支持并产生自己独特的竞争来损害中小型资金公司。”与ACE基金经理“分手”可以带来短期痛苦，但是对于资助公司来说，有挑战的机会。上海一家公共资助公司的高管告诉未来的记者，在投资和研究层面，该公司将继续加强“平台研究，团队专业，专业，独特和整合”的投资和整合；继续改善三维投资和研究过程，以投资和研究团队以及Alpha达到各种级别，积极探索每个人；积极发挥基金经理和研究人员之间的协调机制，以更好地发挥综合性的有效性投资，研究以及继承投资和研究文化。在产品级别上，“高质量”方法继续优化和增强产品变化。将来，该公司仍将遵守产品布局的“高质量”方法，原则上，它不会发布均匀的产品或面向规模的产品。获得优先考虑投资者利益的原则，我们将继续在不断变化和特征的主动权益产品的布局，积极地执行主动权益产品的“运作”，并满足不同类型的投资者通过不同的MGSA价值方式分配不同类型的投资者的要求。 （收费编辑：Guan Jing） 中国的净陈述：股票市场的信息来自媒体合作社和机构，以及该集合的个人意见，仅针对投资者参考，并且不构成投资建议。投资者正在行动此基础自负。